1.负责公司绩效体系规划、机制建立与落地执行
2.负责绩效管理过程监控、有效反馈
3.负责绩效的统计、分析、改善
4.深度了解公司业务，指导各单位有效实施绩效管理
5.开展一定比例的绩效面谈，处理绩效申诉
6.定期收集和研究行业和市场绩效考核趋势，制定支持业务成功的绩效管理机制，助力公司业务发展。
其他要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类经验，5年以上绩效管理相关工作经验；
2、掌握绩效指标设计，绩效考核常用工具及方法，熟悉薪酬绩效模块知识，熟悉国家劳动法律法规；
3、良好的数据分析能力，能够对数据进行准确和及时的分析和解读。
4、良好的沟通能力和团队合作能力。
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